Untersuchung durch den Betriebsarzt

Am 08.09.2019 von Emil Löxkes

Ein Arbeitnehmer ist längere Zeit erkrankt. Doch nicht jeder Vorgesetzte hat dafür Verständnis und möchte deshalb seinen Mitarbeiter zur betriebsärztlichen Untersuchung schicken. Darf einer solcher Check angeordnet werden?

Für diese Frage ist zunächst der Hintergrund von Betriebsärzten wichtig, denn diese haben eine gesetzlich vorgeschriebene Funktion, und die ist, den Arbeitgeber bei Arbeitsschutzmaßnahmen zu unterstützen, so die Aussage eines Fachanwaltes für Arbeitsrecht. Hat ein Arbeitgeber die Vermutung, dass jemand nicht mehr arbeitsfähig ist, kann er den Mitarbeiter aus Sicherheitsbedenken zur betriebsärztlichen Untersuchung schicken. Das könne zum Beispiel bei Suchterkrankungen von Arbeitnehmern der Fall sein. Will ein Arbeitgeber aber eine Krankmeldung überprüfen, indem er den Mitarbeiter zum Betriebsarzt weist, ist das nicht zulässig, und entspricht auch nicht der Funktion des Betriebsarztes. Zudem gilt: auch Betriebsärzte unterliegen der Schweigepflicht.