Regelmäßiges Feedbackgespräch

Am 08.02.2019 von Emil Löxkes in Verbandsinternes

Beschäftigte sollten regelmäßig Mitarbeitergespräche von ihren Vorgesetzten einfordern. Für das Feedback sollte der Vorgesetzte sich genügend Zeit freihalten. Darauf weist die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) hin. Die Gespräche dienen dazu, Ziele und Ergebnisse der eigenen Arbeit, Arbeitsbedingungen oder Chancen zur Weiterentwicklung zu besprechen. Mitarbeiter bereiten sich am Besen ausführlich vor und notieren Aspekte, die sie unbedingt ansprechen möchten, zum Beispiel, wie zufrieden sie mit den eigenen Aufgaben, dem Team und den Arbeitszeiten sind. Oder aber auch Erfolge, die sie hervorheben möchten. Die Ergebnisse des Gesprächs sollten am Ende in Maßnahmen und Entwicklungsziele münden, die dokumentiert und von beiden Seiten unterschrieben werden.