Abmahnung nicht rechtens

Am 27.12.2017 von Emil Löxkes in Gesetze und Vorschriften

Ein Vorgesetzter darf seinen Arbeitnehmer nicht wegen einer Krankheit abmahnen. Zulässig ist diese Warnung nur wegen eines Fehlverhaltens, auf das der Arbeitnehmer Einfluss hat, also etwa wegen Unpünktlichkeit, oder Alkohol am Arbeitsplatz. Darauf macht die Arbeitnehmerkammer Bremen aufmerksam. Bei wiederholten Verstößen droht die Kündigung. Wer eine unberechtigte Abmahnung erhält, kann sich dagegen wehren. Darauf macht die Arbeitnehmerkammer Bremen aufmerksam. Bei wiederholten Verstößen droht die Kündigung. Wer eine unberechtigte Abmahnung erhält, kann sich dagegen wehren, in Form einer schriftlichen Gegendarstellung, die erklärt, warum man die Abmahnung nicht für gerechtfertigt hält. Arbeitnehmer sollten außerdem verlangen, dass der Vorgesetzte die unberechtigte Abmahnung zurücknimmt und aus der Personalakte entfernt. Ob berechtigt oder nicht, Arbeitnehmer holen sich in einem solchen Fall am Besten rechtlichen Beistand. Sie können sich auch an den Betriebs- bzw. oder Personalrat wenden.