Kündigung umgedeutet

von Emil Löxkes in Gesetze und Vorschriften

Eine unwirksame fristlose Kündigung kann unter Umständen in eine ordentliche Kündigung umgedeutet werden. Dies geht aus einer Entscheidung des Amtsgerichts Siegburg hervor. Kläger in dem Fall war ein Angestellter, der von seinem Arbeitgeber eine außerordentliche Kündigung erhielt. Das Arbeitsverhältnis wurde mit „sofortiger Wirkung“ beendet. Allerdings war die außerordentliche Kündigung in diesem Fall unwirksam. Da der Arbeitgeber nicht gleichzeitig noch ordentlich gekündigt hatte, hielt der Mitarbeiter die Kündigung insgesamt für unwirksam. Vor Gericht hatte er damit aber keinen Erfolg. Zwar lägen die Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung nicht vor, so die Richter. Doch der Kläger könne nicht ernsthaft annehmen, dass ein Arbeitgeber nicht auch ordentlich kündigen möchte, wenn die ausgesprochene fristlose Kündigung unwirksam sein sollte.
AZ: 5 Ca 2595/15